Team building

Gdy pracownicy tworzą naprawdę zgrany zespół. Czym właściwie jest team building?

Mówi się, że fundamentem każdej firmy są kompetentni pracownicy. Doprecyzujmy jednak, że chodzi tutaj o zmotywowane, dobrze czujące się w swoim gronie osoby, które przychodzą do pracy nie tylko po wypłatę. Mrzonki? Nic z tych rzeczy. Wielu firmom udało się zbudować takie zespoły, co jednak nie jest możliwe bez wdrożenia podstawowych zasad team buildingu. Temu ciekawemu zagadnieniu bliżej przyglądamy się w naszym artykule.

Team building, czyli właściwie co?

Team building to jedna z najważniejszych, choć często niedocenianych strategii biznesowych. Zakłada konieczność wzmocnienia więzi między członkami zespołu, poprawę komunikacji oraz zwiększenie zaufania między pracownikami, co z kolei przekłada się na efektywniejszą współpracę dla dobra firmy.

Celem wszelkich działań team buildingowych jest zbudowanie dobrze rozumiejącego się zespołu oddanych, lojalnych pracowników, którzy nie są ze sobą skonfliktowani, mogą na sobie polegać, a każdy z nich wie, za co jest odpowiedzialny i wykonuje swoje obowiązki na poziomie oczekiwanym przez pracodawcę.

Niebagatelne korzyści

W starym modelu zarządzania biznesem potrzeby pracowników były drugo- czy nawet trzeciorzędnym zmartwieniem pracodawcy. Takie podejście dziś kompletnie się nie sprawdza, a już szczególnie w odniesieniu do przedstawicieli młodego pokolenia pracowników. Są to osoby świadome swojej wartości, często bardzo kompetentne, które przy wyborze miejsca pracy nie kierują się tylko wysokością wypłaty, ale też atmosferą w zespole.

Rozumiejąc to pracodawcy powinni inwestować w działania team buildingowe, które na dłuższą metę nie tyle się opłacają, co są po prostu konieczne.

Bezpośrednimi korzyściami z team buldingu są m.in.:

• Poprawa komunikacji w zespole, a tym samym chociażby mniejsza liczba błędów popełnianych przez pracowników;
• Lepsza atmosfera, mniej konfliktów i konieczności ingerowania w funkcjonowanie zespołu przez pracodawcę;
• Poprawa efektywności i jakości pracy;
• Wzrost satysfakcji wśród pracowników;
• Większa lojalność pracowników i tym samym niższe koszty rekrutacji;
• Poprawa wizerunku pracodawcy (employer branding), co ułatwia pozyskiwanie talentów i najbardziej kompetentnych pracowników.

Jak zadbać o team building w firmie?

Choć może się to wydawać długie, czasochłonne i kosztowne, to w rzeczywistości każda firma zatrudniająca pracowników, nawet bardzo mała, może niemal od ręki wdrożyć podstawowe zasady team buildingu.

Najważniejsze jest regularne organizowanie spotkań integracyjnych. Nie muszą to być od razu dalekie, ekskluzywne wyjazdy do dobrych hoteli. Świetne efekty przynoszą nawet przysłowiowe „wyjścia na piwo” z pracownikami, organizowanie krótkich spotkań przy kawie w wybranym dniu tygodnia czy okazjonalne zapraszanie pracowników na większą imprezę w swoim gronie.

Minimum raz do roku firma powinna ponieść wysiłek organizacji eventu team buildingowego z prawdziwego zdarzenia, który połączy elementy szkoleniowe i integracyjne. Takie wydarzenia najczęściej mają formę wyjazdową i są organizowane w atrakcyjnych turystycznie miejscach, aby zachęcić pracowników do wzięcia w nich udziału. Narty w górach? Aktywny wiosenny weekend nad morzem? To tylko pierwsze z brzegu pomysły.

Inne popularne sposoby na team building, po które może sięgnąć dosłownie każdy pracodawca, to:

• Szkolenia;
• Spotkania mentoringowe np. z cenionymi specjalistami w danej branży;
• Gry i zabawy team buldingowe organizowane np. w każdą pierwszą sobotę miesiąca w siedzibie firmy;
• Umożliwienie pracownikom wspólnego wypoczywania w pracy np. poprzez zorganizowanie pokoju relaksu, pokoju rozrywek etc.

Team building to kluczowy element budowania silnych, zgranych i efektywnych zespołów, w czym chętnie pomoże Ci agencja eventowa Soluma Event. Sprawdź, jakie narzędzia team buildingowe możemy Ci zaproponować i wdrożyć w Twoim przedsiębiorstwie.