Szczególna rola eventów firmowych w dobie pracy zdalnej

Praca zdalna czy w modelu hybrydowym jest dziś tak powszechna (i oczekiwana przez pracowników), że wiele firm deklaruje ją jako benefit już w ogłoszeniach o pracę. I choć jest to bardzo wygodne rozwiązanie, mogące również przynieść firmie konkretne oszczędności, to nie lekceważmy ciemnych stron home office. Problemy z utrzymania spójnej kultury organizacyjnej, brak elementu integracji zespołów, spadek zaangażowania pracowników, zerowe poczucie wspólnoty i lojalności – z tym mierzy się każdy pracodawca zatrudniający rozproszone zespoły.  W tym kontekście szczególną rolę zaczęły odgrywać eventy firmowe, stając się nie tylko okazją do spotkania, ale też strategicznym narzędziem w zarządzaniu relacjami.

Odbudowa relacji międzyludzkich

Brak fizycznego kontaktu z innymi pracownikami w naturalny sposób prowadzi do rozluźnienia więzi w zespole. Eventy firmowe – zarówno w formie stacjonarnej, jak i hybrydowej – pozwalają odbudować poczucie, że wszystkie zatrudnione osoby działają dla wspólnego dobra, na rzecz łączącej ich organizacji. Regularne spotkania „na żywo” ułatwiają nawiązanie lub pogłębienie relacji, które nie mają aż takiego znaczenia w trybie online.

Budowanie lojalności

W firmach zatrudniających zdalne zespoły nagminnie pojawia się problem osłabienia identyfikacji pracownika z organizacją. Eventy integracyjne, spotkania jubileuszowe, konferencje wewnętrzne czy choćby szkolenia stanowią bezcenną okazję do przekazania wartości firmy, celebrowania sukcesów i budowania zaangażowania wokół wspólnych celów.

Integracja zespołów

W dobie pracy zdalnej spotkania firmowe często są jedyną okazją do tego, aby pracownicy się spotkali i porozmawiali w cztery oczy. Z pozoru jest to drobiazg, natomiast takie sytuacje realnie wzmacniają zespoły i poprawiają komunikację wewnętrzną, co z kolei jest niezbędne dla sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu

Długotrwała praca zdalna może prowadzić do poczucia osamotnienia, spadku motywacji i wypalenia zawodowego – alarmują o tym nie tylko pracodawcy, ale też psycholodzy i terapeuci. Wydarzenia firmowe, zwłaszcza te o luźniejszym, integracyjnym charakterze, stanowią fantastyczną odskocznię od ciągłego przesiadywania w domu, niejako będąc formą rozrywki – często jedynej (zwłaszcza dla pracowników mających dzieci i nie prowadzących zbyt bujnego życia towarzyskiego).

Rozwój i motywacja

Eventy firmowe to nie tylko typowe „nasiadówki”. Mogą być organizowane w formie szkoleń, warsztatów lub konferencji wewnętrznych, wspierając rozwój kompetencji i stwarzając okazję do wymiany doświadczeń. Takie spotkania z jednej strony integrują i wzmacniają więź z pracodawcą, a z drugiej motywują pracowników i przyczyniają się do podnoszenia ich kwalifikacji, o co jest bardzo trudno przy wykorzystaniu wyłącznie kanałów zdalnych.

Jeśli także dostrzegasz zagrożenia związane z pracą zdalną i widzisz, że jest problem z motywacją i lojalnością wśród pracowników, to trudno o wyraźniejsze sygnały informujące o potrzebie zorganizowania eventu firmowego. Wiemy, co zrobić, aby Twoi pracownicy poczuli się częścią organizacji i przestali myśleć o zmianie pracodawcy. Skontaktuj się z nami, a przedstawimy Ci kilka wstępnych propozycji wraz z niezobowiązującą ofertą.