Korzyści z uczestnictwa w szkoleniach i konferencjach: dla pracodawcy i pracownika

Szkolenia i konferencje to jedne z najpopularniejszych eventów biznesowych organizowanych w naszym kraju. Zainteresowanie nimi jest ogromne, co tylko potwierdza, jak wiele osób chce podnosić swoje kwalifikacje. Co ciekawe, coraz częściej udział w szkoleniach swoim pracownikom finansują pracodawcy, którzy dostrzegają w tym wymierne korzyści dla siebie. Te odniesie oczywiście również sam pracownik. Najważniejsze korzyści z uczestnictwa w szkoleniach i konferencjach wymieniamy w naszym poradniku.

Korzyści dla pracodawcy

Dobrze wyszkolony, a tym samym wysoce wykwalifikowany pracownik, to skarb dla każdej firmy. A już szczególnie w czasach, w których przedsiębiorcy mają ogromny problem ze znalezieniem rąk do pracy. Nawet pod kątem czysto finansowym dużo bardziej opłaca się sfinansować udział w szkoleniu dla pracowników czy konferencji branżowej, niż inwestować w osobę znikąd, o której nic nie wiadomo, a już na pewno nie to, czy okaże się lojalna, pracowita i dostatecznie efektywna.

Pracownik wykorzysta zdobyte umiejętności dla dobra swojego pracodawcy, co w oczywisty sposób powinno się przełożyć na wzrost konkurencyjności przedsiębiorstwa. Im lepiej wykwalifikowana kadra, tym ambitniejsze projekty może realizować firma, to znów podnosi jej prestiż i pozwala obsługiwać klientów z wyższej półki.

Kolejną sprawą jest to, że inwestując w kwalifikacje części pracowników, niejako automatycznie motywujemy pozostałych członków zespołu do podnoszenia swoich umiejętności. Wyszkolony lider ciągnie za sobą kolegów w myśl zasady równania do najlepszego.

Korzyści dla pracownika

Pracownicy powinni we własnym zakresie zabiegać o to, aby pracodawcy finansowali im udział w wartościowych szkoleniach i konferencjach. Jest to bardzo atrakcyjna forma wynagrodzenia pozapłacowego oraz dowód na docenienie pracownika, co oczywiście ma rewelacyjny wpływ na poziom motywacji do pracy.

Pracownik może wykorzystać zdobyte umiejętności na swoim aktualnym stanowisku, poprawiając wyniki i tym samym krok po kroku umacniając swoją pozycję w firmie. To powinno zaowocować propozycją awansu.

Nie zapominajmy również, że zdobyta wiedza zostaje z pracownikiem na zawsze i nikt mu jej nie odbierze. Dzięki temu uczestnik szkolenia z miejsca staje się bardziej atrakcyjnym kandydatem do pracy w innych firmach, co okaże się bezcenne w momencie, gdy trzeba będzie sobie poszukać nowego miejsca zatrudnienia.